Formula Calcul Concediu Medical 2026 — Calculator Online Gratuit
Calculează rapid indemnizația de concediu medical cu formula oficială 2026 (OUG 158/2005 actualizată). Introdu salariul brut și tipul de concediu medical, iar calculatorul îți arată instantaneu: baza de calcul, indemnizația zilnică și totală, cât plătește angajatorul și cât FNUASS, plus estimarea netă după reținerea CASS și impozit. Actualizat cu salariul minim brut 2026 (4.050 lei S1, 4.325 lei S2).
🏥 Calculator Concediu Medical 2026
Introdu veniturile brute din fiecare din cele 6 luni anterioare concediului medical:
Rezultate calcul concediu medical
| Element calcul | Valoare |
|---|
Calculul e doar începutul — Salarizarea corectă contează!
Concediul medical implică calcule complexe, declarații și interacțiune cu FNUASS. Lasă salarizarea pe mâinile unui expert contabil autorizat.
Servicii salarizare Contab Servicii Smart →Cum se calculează concediul medical în 2026 — Formula completă pas cu pas
Formula de calcul concediu medical în România se bazează pe OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, actualizată prin modificările legislative din 2026. Indiferent dacă ești angajat, angajator sau specialist în resurse umane, înțelegerea formulei de calcul a concediului medical este esențială pentru a verifica dacă indemnizația primită este corectă.
Baza de calcul pentru concediul medical
Baza de calcul a concediului medical (sau „baza calcul concediu medical", cum este frecvent căutată) se determină pe baza veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni calendaristice anterioare lunii în care se acordă concediul medical. Veniturile luate în calcul includ:
- Salariul de bază brut din contractul individual de muncă
- Sporuri și indemnizații cu caracter permanent (spor de vechime, spor de noapte, etc.)
- Bonusuri și prime incluse în baza de calcul a CAS
- Ore suplimentare plătite în lunile de referință
Nu intră în baza de calcul: tichetele de masă, tichetele cadou, diurna, indemnizațiile de concediu de odihnă sau alte sume care nu fac parte din baza de calcul CAS.
Formula pas cu pas — Calcul indemnizație concediu medical
Iată formula de calcul a concediului medical în 4 pași simpli:
- Pasul 1: Adună salariile brute din ultimele 6 luni anterioare concediului medical → Total venituri brute
- Pasul 2: Numără zilele lucrătoare din acele 6 luni → Total zile lucrătoare
- Pasul 3: Calculează media zilnică = Total venituri brute ÷ Total zile lucrătoare
- Pasul 4: Aplică procentul corespunzător tipului de concediu medical → Indemnizație zilnică = Media zilnică × Procent (75%, 80%, 85% sau 100%)
Indemnizația totală brută = Indemnizație zilnică × Număul de zile lucrătoare din concediul medical.
Exemplu concret de calcul concediu medical 2026
Să presupunem un angajat cu salariu brut de 5.000 lei/lună care intră în concediu medical cod 01 (boală obișnuită) pentru 10 zile lucrătoare:
| Pas | Calcul | Rezultat |
|---|---|---|
| Total brut 6 luni | 5.000 × 6 | 30.000 lei |
| Zile lucrătoare 6 luni | ~130 zile | 130 zile |
| Media zilnică | 30.000 ÷ 130 | 230,77 lei |
| Indemnizație zilnică (75%) | 230,77 × 75% | 173,08 lei |
| Total indemnizație brută | 173,08 × 10 | 1.730,77 lei |
| Din care angajator (5 zile) | 173,08 × 5 | 865,38 lei |
| Din care FNUASS (5 zile) | 173,08 × 5 | 865,38 lei |
Pentru a obține salariul net cu concediu medical, din indemnizația brută se rețin CASS (10%) și impozitul pe venit (10%). Calculatorul nostru de mai sus face automat aceste calcule, oferindu-ți și valoarea netă estimată.
Coduri indemnizație concediu medical — Ghid complet 2026
Fiecare certificat de concediu medical conține un cod de indemnizație care determină procentul aplicat și cine suportă plata. Iată cele mai frecvent căutate coduri:
Cod 01 — Boală obișnuită sau accident în afara muncii
Codul 01 este cel mai frecvent întâlnit pe certificatele de concediu medical. Acoperă toate bolile obișnuite (gripă, viroze, afecțiuni diverse) și accidentele care nu s-au produs la locul de muncă. Calcul concediu medical cod 01: se aplică un procent de 75% din media zilnică. Angajatorul suportă primele 5 zile lucrătoare, iar restul este plătit de FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate).
Cod 03 — Accident de muncă
Calcul concediu medical cod 03 (accident de muncă): procentul aplicat este de 80% din media zilnică. Indemnizația este suportată integral de FNUASS din prima zi. Accidentul de muncă trebuie confirmat prin cercetare și documentație specifică conform Legii 319/2006.
Cod 14 — Risc maternal
Concediul medical cu cod indemnizație 14 se acordă salariatelor gravide sau care alăptează, atunci când condițiile de muncă prezintă riscuri pentru sarcină sau sănătatea mamei. Calcul concediu medical cod 14 (risc maternal): se aplică un procent de 75% din media zilnică, suportat integral de FNUASS din prima zi. Acest concediu poate fi acordat pe toată durata sarcinii dacă angajatorul nu poate oferi un post fără riscuri.
Tabel complet coduri indemnizație concediu medical 2026
| Cod | Tip concediu | Procent | Cine plătește | Durată maximă |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită | 75% | Angajator (5 zile) + FNUASS | 183 zile/an |
| 02 | Boală profesională | 80% | FNUASS din zi 1 | 183 zile/an |
| 03 | Accident de muncă | 80% | FNUASS din zi 1 | 183 zile/an |
| 04 | Urgență medico-chirurgicală | 100% | FNUASS din zi 1 | 183 zile/an |
| 05 | Carantină | 75% | FNUASS din zi 1 | Durata carantinei |
| 06 | Sarcină și lăuzie | 85% | FNUASS din zi 1 | 126 zile |
| 07 | Îngrijire copil bolnav ≤ 7 ani | 85% | FNUASS din zi 1 | 45 zile/an |
| 09 | TB, SIDA, neoplazii | 100% | FNUASS din zi 1 | 18 luni |
| 10 | Accident în afara muncii | 75% | Angajator (5 zile) + FNUASS | 183 zile/an |
| 11 | Sarcină cu risc | 75% | FNUASS din zi 1 | 120 zile |
| 14 | Risc maternal | 75% | FNUASS din zi 1 | Durata riscului |
| 15 | Îngrijire copil bolnav 7-18 ani | 85% | FNUASS din zi 1 | 45 zile/an |
Concediu medical de sarcină și lăuzie — Calcul complet 2026
Concediul medical de sarcină și lăuzie (cod 06) este unul dintre cele mai căutate tipuri de concediu medical. Calculul concediului medical de sarcină se face cu procentul de 85% din media zilnică, iar durata totală este de 126 zile calendaristice (63 zile prenatal + 63 zile postnatal). Mama poate distribui cele 126 de zile după preferință, cu condiția ca minimum 42 de zile să fie luate postnatal (obligatoriu).
Calculul concediului medical prenatal
Calcul concediu medical prenatal — concediul prenatal se acordă pe baza certificatului medical emis de medicul de specialitate. Pentru un salariu brut mediu de 6.000 lei și 88 de zile lucrătoare din cele 126 calendaristice:
- Media zilnică: 36.000 lei (6 luni) ÷ 128 zile lucrătoare = 281,25 lei/zi
- Indemnizație zilnică: 281,25 × 85% = 239,06 lei/zi
- Total brut (88 zile lucr.): 239,06 × 88 = 21.037,50 lei
- Total net estimat (81%): ~17.040,38 lei
Poți folosi calculatorul de concediu de maternitate pentru un calcul complet al întregii perioade de maternitate, inclusiv indemnizația de creștere copil.
Sarcină cu risc — Cod 11
Calcul concediu medical sarcină cu risc: Codul 11 se acordă gravidelor cu complicații medicale (diabet gestațional, preeclampsie, amenințare de avort etc.). Procentul este de 75%, iar indemnizația este suportată de FNUASS din prima zi. Concediul medical de sarcină cu risc poate dura până la 120 de zile, suplimentar față de concediul de sarcină și lăuzie (cod 06).
Risc maternal — Cod 14
Calcul concediu medical risc maternal: Codul 14 se acordă pe baza evaluării medicului de medicina muncii, care constată că locul de muncă prezintă riscuri pentru gravidă sau mamă. Procentul este de 75%, iar angajatorul trebuie să încerce mai întâi reclasificarea angajatei pe un post fără riscuri. Doar dacă acest lucru nu este posibil se emite certificat de concediu medical cod 14.
Ce s-a schimbat în 2026 pentru concediul medical
Legislația privind concediile medicale a suferit câteva modificări importante începând cu 2026, în contextul „ordonanței trenuleț" (OUG 89/2025) și al pachetelor fiscale (Legea 141/2025, Legea 239/2025):
- Salariul minim brut a crescut la 4.050 lei (S1 2026) și 4.325 lei (S2 2026), ceea ce afectează direct minimul garantat al indemnizației (25% din SM)
- Minimul indemnizației lunare = 25% × 4.050 = 1.012,50 lei/lună (S1), respectiv 25% × 4.325 = 1.081,25 lei/lună (S2)
- CAM angajator rămâne la 2,25% (din care se finanțează parțial indemnizațiile)
- CASS (10%) se reține în continuare din indemnizația de concediu medical
- Certificatul medical electronic: se extinde sistemul de emitere electronică, cu termen de implementare completă până la sfârșitul anului 2026
- Stagiul de cotizare rămâne de minim 6 luni în ultimele 12 luni pentru majoritatea tipurilor de concediu medical
Principala formulă de calcul rămâne neschimbată — media zilnică din ultimele 6 luni × procent. Calculatorul nostru reflectă toate aceste actualizări 2026.
Salarizarea firmei tale, pe mâini sigure
Concedii medicale, indemnizații, declarații FNUASS, Revisal — le facem noi corect, la timp.
Solicită o ofertă gratuită →Stagiu de cotizare și situații speciale
Pentru a beneficia de indemnizație de concediu medical, trebuie îndeplinită condiția de stagiu de cotizare — o perioadă minimă în care s-au plătit contribuții de asigurări sociale de sănătate (CASS).
Stagiul de cotizare minim
Conform OUG 158/2005, stagiul minim de cotizare este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul medical. Excepții:
- Urgențe medico-chirurgicale (cod 04): nu necesită stagiu de cotizare
- Boli infectocontagioase din grupa A (cod 09 parțial): nu necesită stagiu
- Sarcină și lăuzie (cod 06): stagiu minim de 1 lună în ultimele 12 luni
Calcul concediu medical cu stagiu la 2 angajatori
Dacă în ultimele 6 luni ai lucrat la 2 angajatori diferiți, calculul concediului medical cu stagiu la 2 angajatori se face astfel: se cumulează veniturile brute de la ambii angajatori pentru determinarea bazei de calcul, iar stagiul de cotizare se cumulează din toate raporturile de muncă active în perioada de referință. Angajatorul actual (cel la care ești încadrat în momentul concediului medical) este responsabil de întocmirea cererii de recuperare și de raportarea către FNUASS.
Calcul concediu medical fără stagiu de cotizare
Este posibil să beneficiezi de concediu medical fără stagiu de cotizare doar în cazurile de urgență medico-chirurgicală și anumite boli infectocontagioase. Calcul concediu medical fără stagiu de cotizare: indemnizația se calculează pe baza salariului minim brut pe economie (4.050 lei S1 2026), nu pe baza veniturilor anterioare (care nu există sau sunt insuficiente). Procentul aplicat este cel corespunzător codului de pe certificat.
Concediu medical în timpul șomajului
Persoanele aflate în șomaj au calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate. Calcul concediu medical în timpul șomajului: baza de calcul este indemnizația de șomaj primită în ultimele 6 luni. Indemnizația de concediu medical se plătește de către agenția de ocupare a forței de muncă, iar diferența se recuperează de la FNUASS. Durata concediului medical suspendă plata indemnizației de șomaj, dar nu reduce perioada totală de acordare a acesteia.
Calcul salariu net cu concediu medical
O întrebare frecventă este cum se calculează salariul net cu concediu medical, adică ce sumă primești efectiv „în mână". Iată ce contribuții se rețin din indemnizația brută de concediu medical:
Contribuții reținute din indemnizația de concediu medical
| Contribuție | Cotă | Se aplică? |
|---|---|---|
| CAS (pensie) | 25% | ❌ NU — exclus din baza CAS |
| CASS (sănătate) | 10% | ✅ DA — se reține |
| Impozit pe venit | 10% | ✅ DA — din (brut − CASS) |
Cum se calculează salariul net cu concediu medical
Formula completă pentru calculul salariului net cu concediu medical:
- Indemnizație brută totală (din formula de mai sus)
- CASS = Brut × 10%
- Impozit = (Brut − CASS) × 10%
- Net = Brut − CASS − Impozit = Brut × 81%
Practic, din indemnizația brută de concediu medical, primești ~81%. De exemplu, dacă indemnizația brută totală este 1.730 lei, netul va fi aproximativ 1.401 lei. Calculatorul nostru de salariu net poate fi folosit complementar pentru a vedea diferențele față de salariul obișnuit.
Concediu de odihnă după concediu medical
O întrebare frecventă este ce se întâmplă cu concediul de odihnă după concediu medical. Conform Codului Muncii (art. 145), salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual, indiferent de perioadele de incapacitate temporară de muncă. Mai precis:
- Perioada de concediu medical nu reduce numărul de zile de concediu de odihnă la care ai dreptul
- Concediul de odihnă neefectuat din cauza concediului medical poate fi reprogramat, inclusiv în anul următor
- Indemnizația de concediu de odihnă se calculează pe baza salariului de bază, nu pe baza indemnizației de concediu medical
- La revenire din concediu medical, angajatorul trebuie să acorde concediul de odihnă restant la solicitarea salariatului
Dacă vrei să calculezi zilele de concediu de odihnă la care ai dreptul, folosește calculatorul de concediu de odihnă.
Tabel comparativ — Exemple de calcul pe diferite coduri
Iată un tabel comparativ cu exemple de calcul indemnizație concediu medical pentru diferite coduri, presupunând un salariu brut mediu de 5.000 lei/lună, 130 zile lucrătoare în 6 luni și 15 zile lucrătoare de concediu medical:
| Cod | Tip | % | Indemniz. zilnică | Total brut (15 zile) | Total net (~81%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită | 75% | 173,08 lei | 2.596,15 lei | 2.102,88 lei |
| 03 | Accident muncă | 80% | 184,62 lei | 2.769,23 lei | 2.243,08 lei |
| 06 | Sarcină și lăuzie | 85% | 196,15 lei | 2.942,31 lei | 2.383,27 lei |
| 04 | Urgență | 100% | 230,77 lei | 3.461,54 lei | 2.803,85 lei |
| 14 | Risc maternal | 75% | 173,08 lei | 2.596,15 lei | 2.102,88 lei |
| 11 | Sarcină cu risc | 75% | 173,08 lei | 2.596,15 lei | 2.102,88 lei |
Media zilnică: 30.000 ÷ 130 = 230,77 lei. Net estimat = brut × 81% (după CASS 10% + impozit 10%).
Calcul zile concediu medical — Câte zile poți lua?
O altă întrebare frecventă se referă la calcul zile concediu medical — câte zile ai dreptul în total. Regula generală prevede o durată maximă de 183 de zile calendaristice pe an, pentru aceeași afecțiune. Există însă excepții importante:
- Tuberculoză, neoplazii, SIDA: până la 18 luni, cu posibilitate de prelungire prin comisie medicală
- Sarcină și lăuzie: 126 zile calendaristice (independent de cele 183 zile generale)
- Îngrijire copil bolnav: maximum 45 zile calendaristice/an per copil
- Sarcină cu risc: până la 120 zile
- Carantină: durata stabilită de autoritatea de sănătate publică
Calcul plata concediu medical: plata efectivă se face lunar, odată cu salariul, de către angajator. Angajatorul recuperează ulterior de la FNUASS sumele care îi revin. Verifică și calculatorul de zile lucrătoare pentru a stabili exact câte zile lucrătoare sunt într-o perioadă dată.
Pentru cine este util calculatorul de concediu medical
Calculatorul nostru de concediu medical online este conceput pentru:
- Angajați care vor să verifice dacă indemnizația calculată de angajator este corectă
- Specialiști salarizare și HR care calculează indemnizații pentru angajați — completat de serviciile noastre de salarizare
- Gravide care vor să estimeze calculul concediului medical de sarcină (prenatal, sarcină cu risc sau risc maternal)
- Angajatori care trebuie să bugeteze costurile cu concediile medicale
- Contabili și experți contabili care verifică calculele pentru clienți
Pentru servicii complete de resurse umane și HR, inclusiv gestionarea concediilor medicale, contactează echipa Contab Servicii Smart.
Alte calculatoare utile
Explorează și celelalte instrumente de calcul fiscal de la Contab Servicii Smart:
Întrebări frecvente despre concediul medical
Cum se calculează indemnizația de concediu medical în 2026?
Indemnizația de concediu medical se calculează prin formula: Media zilnică × Procent × Număr zile lucrătoare CM. Media zilnică = suma veniturilor brute din ultimele 6 luni ÷ total zile lucrătoare din acele 6 luni. Procentul variază între 75% și 100% în funcție de codul de pe certificatul medical (cod 01 = 75%, cod 06 = 85%, cod 04 = 100% etc.).
Care este baza de calcul pentru concediul medical?
Baza de calcul o reprezintă veniturile brute (slariu de bază + sporuri permanente + bonusuri incluse în baza CAS) realizate în ultimele 6 luni calendaristice anterioare lunii concediului medical. Nu se includ: tichetele de masă, diurna, indemnizația de concediu de odihnă.
Cum se calculează concediul medical cod 01 (boală obișnuită)?
Concediul medical cod 01 se calculează cu procentul de 75% din media zilnică. Angajatorul suportă indemnizația pentru primele 5 zile lucrătoare, iar din ziua 6 plătește FNUASS. Exemplu: la un salariu brut de 5.000 lei, media zilnică este ~230,77 lei, iar indemnizația zilnică = 173,08 lei.
Cum se calculează concediul medical cod 03 (accident de muncă)?
Concediul medical cod 03 se calculează cu procentul de 80% din media zilnică. Indemnizația este suportată integral de FNUASS din prima zi. Accidentul de muncă trebuie confirmat prin cercetarea evenimentului conform Legii 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă.
Ce înseamnă codul de indemnizație 14 (risc maternal)?
Codul 14 se aplică salariatelor gravide sau care alăptează, când locul de muncă prezintă riscuri. Procentul este 75%, plătit integral de FNUASS. Se acordă dacă angajatorul nu poate oferi un post alternativ fără riscuri. Este diferit de cod 11 (sarcină cu risc), care se referă la complicații medicale ale sarcinii.
Cum se calculează concediul medical de sarcină (prenatal și postnatal)?
Concediul medical de sarcină și lăuzie (cod 06) se calculează cu 85% din media zilnică. Durata totală: 126 zile calendaristice, din care minim 42 zile postnatal obligatorii. Diferența de 84 zile poate fi distribuită liber între prenatal și postnatal. Indemnizația se plătește integral de FNUASS din prima zi.
Ce se întâmplă cu concediul de odihnă după concediu medical?
Concediul medical nu reduce dreptul la concediu de odihnă. Zilele de CO neefectuate din cauza concediului medical pot fi reprogramate, inclusiv în anul următor. La revenirea din concediul medical, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă restant la cererea salariatului.
Se poate obține concediu medical fără stagiu de cotizare?
Da, în cazuri de urgență medico-chirurgicală (cod 04) și anumite boli infectocontagioase din grupa A nu este necesar stagiu de cotizare. Pentru sarcină și lăuzie (cod 06) este suficient 1 lună de stagiu. Pentru restul tipurilor, stagiul minim este de 6 luni în ultimele 12 luni.
Cum se calculează concediul medical cu stagiu la 2 angajatori?
Se cumulează veniturile brute de la ambii angajatori din ultimele 6 luni pentru determinarea bazei de calcul. Stagiul de cotizare se cumulează automat din toate raporturile de muncă. Angajatorul curent completează cererea de recuperare și depune documentele la FNUASS.
Se primește concediu medical în timpul șomajului?
Da, persoanele aflate în șomaj sunt asigurate și beneficiază de concediu medical. Baza de calcul este indemnizația de șomaj din ultimele 6 luni. Plata se face prin agenția de ocupare a forței de muncă, iar concediul medical suspendă (nu reduce) perioada de acordare a șomajului.
Cum se calculează salariul net cu concediu medical?
Din indemnizația brută de concediu medical se rețin: CASS (10%) și impozit pe venit (10% din brut−CASS). NU se reține CAS (25%). Practic, netul ≈ 81% din brut. De exemplu, o indemnizație brută de 2.000 lei rezultă într-un net de ~1.620 lei.
Câte zile de concediu medical poți lua într-un an?
Regula generală: maximum 183 zile calendaristice/an pentru aceeași afecțiune. Excepții: TB/neoplazii/SIDA — până la 18 luni; sarcină și lăuzie — 126 zile (separat); sarcină cu risc — 120 zile; îngrijire copil bolnav — 45 zile/an.
Cine plătește concediul medical — angajatorul sau statul?
Depinde de cod: pentru cod 01 (boală obișnuită), angajatorul plătește primele 5 zile lucrătoare, iar restul FNUASS. Pentru toate celelalte coduri (02, 03, 04, 05, 06, 07, 09, 11, 14, 15), FNUASS plătește integral din prima zi. Angajatorul avansează banii și recuperează ulterior de la FNUASS.
Care este minimul garantat al indemnizației de concediu medical în 2026?
Conform OUG 158/2005 art. 17, indemnizația brută lunară nu poate fi mai mică de 25% din salariul minim brut pe economie. În 2026: minim 1.012,50 lei/lună (S1, 25% × 4.050 lei) sau 1.081,25 lei/lună (S2, 25% × 4.325 lei). Zilnic: ~46,74 lei (S1) sau ~49,93 lei (S2).